Sebagaimana bentuk bisnis Taspen yang bergerak di bidang jasa, internalisasi core values AKHLAK oleh Insan Taspen Group penting untuk dilakukan agar dapat menghadirkan pelayanan yang andal dan optimal bagi para seluruh pesertaJakarta (ANTARA) -
PT Taspen (Persero) menyelenggarakan kegiatan Taspen Culture Festival untuk memperkokoh nilai-nilai utama (core values) AKHLAK, sebagai identitas dan perekat budaya kerja perusahaan dalam menjalankan bisnis.
Corporate Secretary Taspen Pudiastuti Citra Adi mengatakan bahwa AKHLAK telah menjadi fondasi bagi Insan Taspen Group dalam empat tahun terakhir untuk bersikap dan berperilaku, sehingga dapat menghasilkan pertumbuhan kinerja secara berkelanjutan.
"Sebagaimana bentuk bisnis Taspen yang bergerak di bidang jasa, internalisasi core values AKHLAK oleh Insan Taspen Group penting untuk dilakukan agar dapat menghadirkan pelayanan yang andal dan optimal bagi para seluruh peserta," ujar Pudiastuti dalam keterangan resmi di Jakarta, Jumat.
Dalam upaya menginternalisasikan AKHLAK kepada para karyawan, lanjutnya, Taspen telah menyelenggarakan berbagai kegiatan, diantaranya e-learning nilai perusahaan bagi Insan Taspen, Change Agent Gathering, dan Program Kerja Budaya untuk mendukung transformasi budaya berdasarkan aspek komitmen kepemimpinan, sistem dan simbol.
"Dalam kegiatan e-Learning tentang nilai-nilai perusahaan yang baru, Insan Taspen diharapkan dapat memahami dasar pemahaman AKHLAK secara komprehensif," ujar Pudiastuti.
Sementara itu, lanjutnya, kegiatan Change Agent Gathering bertujuan untuk memberikan bekal kepada Insan Taspen yang terpilih untuk menjadi agen perubahan dan melaksanakan internalisasi budaya perusahaan pada unit kerja mereka.
Selain itu, juga diadakan Change Agent Gathering yang bertujuan untuk memberikan bekal bagi Insan Taspen yang terpilih untuk menjadi agen perubahan dan melaksanakan internalisasi budaya perusahaan di unit kerja mereka.
Dalam kesempatan ini, Ia menyebut Taspen juga menyelenggarakan berbagai Program Kerja Budaya, sebagai bentuk komitmen kepemimpinan direksi Taspen untuk menginformasikan hal-hal penting yang harus diketahui oleh seluruh Insan Taspen di kantor pusat dan kantor cabang yang ada di seluruh penjuru Indonesia dalam kegiatan Town Hall Meeting yang rutin diselenggarakan.
"Taspen telah rutin melakukan pengukuran budaya perusahaan sebagai tolak ukur keberhasilan penerapan nilai AKHLAK," ujar Pudiastuti.
Dalam dua tahun terakhir, Taspen telah menggunakan sistem AKHLAK Culture Journey (ACJ) sebagai pedoman implementasi nilai-nilai utama SDM BUMN, khususnya sebagai sistem monitoring dan evaluasi pelaksanaan implementasi AKHLAK pada setiap perusahaan BUMN yang diinisiasi oleh Kementerian BUMN.
Pada tahun 2023, hasil pengukuran ACJ Taspen untuk Tahap Intervensi menghasilkan tingkat maturitas implementasi budaya pada kategori “Melebihi Standar” dengan skor 2,8/3.
Sementara itu, berdasarkan hasil pengukuran ACJ Tahun 2022, Insan TASPEN memiliki tingkat pemahaman terhadap AKHLAK sebesar 97,28 persen.
Pudiastuti mengatakan, komitmen Taspen dalam menerapkan nilai-nilai AKHLAK selaras dengan arahan Menteri BUMN Erick Thohir agar seluruh karyawan BUMN dapat secara konsisten mengimplementasikan core value AKHLAK, baik dalam hal pekerjaan maupun dalam lingkup yang lebih luas.
I berharap penerapan nilai AKHLAK akan mendorong transformasi sumber daya manusia (SDM) untuk meningkatkan daya saing BUMN, sehingga dapat memberikan kesejahteraan bagi masyarakat luas.
"Melalui internalisasi dan penguatan budaya AKHLAK, Taspen memperkuat peran sebagai BUMN penggerak pertumbuhan ekonomi, akselerator kesejahteraan sosial (social welfare), dan penyedia talenta yang kompetitif sesuai kebutuhan transformasi SDM BUMN," ujar Pudiastuti.
Baca juga: Taspen raih tiga penghargaan di Digital Technology & Innovation Award
Baca juga: Taspen tingkatkan investasi asing dengan bangun Oasis Central Sudirman
Baca juga: Taspen optimalkan peran Srikandi jadi penggerak keuangan
Corporate Secretary Taspen Pudiastuti Citra Adi mengatakan bahwa AKHLAK telah menjadi fondasi bagi Insan Taspen Group dalam empat tahun terakhir untuk bersikap dan berperilaku, sehingga dapat menghasilkan pertumbuhan kinerja secara berkelanjutan.
"Sebagaimana bentuk bisnis Taspen yang bergerak di bidang jasa, internalisasi core values AKHLAK oleh Insan Taspen Group penting untuk dilakukan agar dapat menghadirkan pelayanan yang andal dan optimal bagi para seluruh peserta," ujar Pudiastuti dalam keterangan resmi di Jakarta, Jumat.
Dalam upaya menginternalisasikan AKHLAK kepada para karyawan, lanjutnya, Taspen telah menyelenggarakan berbagai kegiatan, diantaranya e-learning nilai perusahaan bagi Insan Taspen, Change Agent Gathering, dan Program Kerja Budaya untuk mendukung transformasi budaya berdasarkan aspek komitmen kepemimpinan, sistem dan simbol.
"Dalam kegiatan e-Learning tentang nilai-nilai perusahaan yang baru, Insan Taspen diharapkan dapat memahami dasar pemahaman AKHLAK secara komprehensif," ujar Pudiastuti.
Sementara itu, lanjutnya, kegiatan Change Agent Gathering bertujuan untuk memberikan bekal kepada Insan Taspen yang terpilih untuk menjadi agen perubahan dan melaksanakan internalisasi budaya perusahaan pada unit kerja mereka.
Selain itu, juga diadakan Change Agent Gathering yang bertujuan untuk memberikan bekal bagi Insan Taspen yang terpilih untuk menjadi agen perubahan dan melaksanakan internalisasi budaya perusahaan di unit kerja mereka.
Dalam kesempatan ini, Ia menyebut Taspen juga menyelenggarakan berbagai Program Kerja Budaya, sebagai bentuk komitmen kepemimpinan direksi Taspen untuk menginformasikan hal-hal penting yang harus diketahui oleh seluruh Insan Taspen di kantor pusat dan kantor cabang yang ada di seluruh penjuru Indonesia dalam kegiatan Town Hall Meeting yang rutin diselenggarakan.
"Taspen telah rutin melakukan pengukuran budaya perusahaan sebagai tolak ukur keberhasilan penerapan nilai AKHLAK," ujar Pudiastuti.
Dalam dua tahun terakhir, Taspen telah menggunakan sistem AKHLAK Culture Journey (ACJ) sebagai pedoman implementasi nilai-nilai utama SDM BUMN, khususnya sebagai sistem monitoring dan evaluasi pelaksanaan implementasi AKHLAK pada setiap perusahaan BUMN yang diinisiasi oleh Kementerian BUMN.
Pada tahun 2023, hasil pengukuran ACJ Taspen untuk Tahap Intervensi menghasilkan tingkat maturitas implementasi budaya pada kategori “Melebihi Standar” dengan skor 2,8/3.
Sementara itu, berdasarkan hasil pengukuran ACJ Tahun 2022, Insan TASPEN memiliki tingkat pemahaman terhadap AKHLAK sebesar 97,28 persen.
Pudiastuti mengatakan, komitmen Taspen dalam menerapkan nilai-nilai AKHLAK selaras dengan arahan Menteri BUMN Erick Thohir agar seluruh karyawan BUMN dapat secara konsisten mengimplementasikan core value AKHLAK, baik dalam hal pekerjaan maupun dalam lingkup yang lebih luas.
I berharap penerapan nilai AKHLAK akan mendorong transformasi sumber daya manusia (SDM) untuk meningkatkan daya saing BUMN, sehingga dapat memberikan kesejahteraan bagi masyarakat luas.
"Melalui internalisasi dan penguatan budaya AKHLAK, Taspen memperkuat peran sebagai BUMN penggerak pertumbuhan ekonomi, akselerator kesejahteraan sosial (social welfare), dan penyedia talenta yang kompetitif sesuai kebutuhan transformasi SDM BUMN," ujar Pudiastuti.
Baca juga: Taspen raih tiga penghargaan di Digital Technology & Innovation Award
Baca juga: Taspen tingkatkan investasi asing dengan bangun Oasis Central Sudirman
Baca juga: Taspen optimalkan peran Srikandi jadi penggerak keuangan
Pewarta: Muhammad Heriyanto
Editor: Biqwanto Situmorang
Copyright © ANTARA 2024
