upGrad capai Keragaman Gender 60:40; Strategi D&I Global

Atlanta (ANTARA/Business Wire)- upGrad, perusahaan teknologi pendidikan tinggi terbesar di Asia, mengumumkan semua konsolidasi M&A-nya naik ke indeks keragaman gender untuk mencatat 40 persen partisipasi perempuan dibandingkan dengan total tenaga kerja di seluruh organisasi.

Ketika merek ini terus tumbuh berlipat ganda, ia berencana untuk menerapkan strategi Diversity & Inclusion (D&I) global dan, juga memperkenalkan kebijakan ramah perempuan yang mengakomodasi nuansa budaya untuk meningkatkan lingkungan kerja di 31 kantornya di India, Amerika Utara, APAC & EMEA.

Mengomentari perkembangan tersebut, CHRO, upGrad, Saurabh Deep Singla mengatakan, “Partisipasi perempuan dalam angkatan kerja terus menjadi bahan diskusi tidak hanya di dalam India Inc tetapi secara global. Karena kami terus mempekerjakan lebih banyak karyawan wanita di semua tingkatan, penting bagi kami untuk juga meningkatkan kerangka kerja Manajemen Bakat kami yang memberdayakan mereka dengan sesi pembelajaran dan pengembangan karir yang diperlukan untuk menciptakan pemimpin wanita dan pemilik bisnis untuk pertumbuhan yang berkelanjutan. Kami juga meningkatkan kebijakan cuti panjang yang berpusat pada perempuan yang memungkinkan mereka memprioritaskan keluarga untuk mempercepat keharmonisan kehidupan kerja. Ini adalah komitmen dan upaya terus-menerus kami untuk membangun ekosistem inklusif yang mengabaikan bias gender dan mempromosikan kesetaraan dan partisipasi aktif bagi para pemimpin semacam itu di seluruh bidang.”

“Kami memulai dari yang kecil tetapi sekarang dengan setiap kuartal yang berlalu, kami terus memperluas tim kami di seluruh lokasi dan menambahkan lebih banyak karyawan perempuan ke ekosistem kami. Kami berkomitmen untuk mencapai indeks 50:50 GD pada tahun 2023. Sementara kami terus mendorong karyawan perempuan kami untuk mengambil lebih banyak peran non-konvensional dalam organisasi untuk pertumbuhan karir yang lebih tajam, kami merasa strategi terpusat akan membantu mendorong inklusivitas di antara karyawan kami kumpulkan dan bantu kami membangun peluang yang lebih luas bagi para pemula karir,” tutup Co-founder & MD, upGrad, Mayank Kumar.

upGrad – yang dimulai pada tahun 2015 adalah pionir dalam revolusi pendidikan online, yang berfokus pada mendukung kesuksesan karier bagi tenaga kerja global yang berjumlah lebih dari 1,3 miliar. Ini adalah salah satu dari sedikit Perusahaan Teknologi LifeLongLearning Terintegrasi di dunia - mencakup pelajar perguruan tinggi hingga profesional yang bekerja dari kelompok usia 18-50 tahun dan di seluruh program Sarjana, Program Terkait Kampus & Pekerjaan, belajar di luar negeri, bentuk singkat hingga program eksekutif untuk Gelar, Magister dan Doktoral - dengan basis pelajar lebih dari 3 juta di 100+ negara dan lebih dari 300 mitra Universitas dan bisnis perusahaan yang kuat dengan basis klien 1000 perusahaan di seluruh dunia.

Global Learning Engine upGrad bertumpu pada empat pilar: (a) repositori besar konten asli & milik sendiri dan IP, (b) platform teknologi miliknya sendiri yang terbaik di kelasnya, (c) layanan pengiriman yang dipimpin oleh manusia dengan sentuhan tinggi yang didukung oleh pelatih & mentor, dan (d) rekam jejak penyelesaian kursus 85%, didukung oleh 80% kinerja yang dijamin hasil karir.

Sudah disebut sebagai pemimpin EdTech yang lebih tinggi di Asia, ia berkantor di Inggris, AS, Timur Tengah, India, Singapura & Vietnam, dan hadir di lebih banyak negara.

Baca versi aslinya di businesswire.com: https://www.businesswire.com/news/home/20221007005575/en/

Sumber: upGrad